Politique des cookies

Comme vous avez pu le constater (ou peut-être ne l’avez-vous pas remarqué), il n’y a plus de bandeau vous informant sur la politique d’utilisation des cookies (ou marqueurs, ou traceurs) sur le site Emploi Culturel. Pourtant, la loi est très claire et il y a une obligation d’information.

Alors, avons-nous fait le choix, comme d’autres sites ayant les mêmes objectifs que celui-ci (y compris le leader, hum hum…) de ne pas respecter la loi, de faire ce que nous voulons de vos données sans vous en avertir?

Loin de là, rassurez-vous. En fouillant un peu sur le site de la CNIL on peut voir qu’il y a des exceptions:
Sont exemptés du recueil du consentement les traceurs strictement nécessaires à la fourniture d’un service expressément demandé par l’utilisateur. Ainsi, par exemple, les traceurs suivants ne requièrent pas de consentement :
Les cookies de ” panier d’achat ” pour un site marchand ;
Les cookies ” identifiants de session “, pour la durée d’une session, ou les cookies persistants limités à quelques heures dans certains cas ;
Les cookies d’authentification ;
Les cookies de session créés par un lecteur multimédia ;
Les cookies de session d’équilibrage de charge (” load balancing “) ;
Certaines solutions d’analyse de mesure d’audience (analytics) ;
Les cookies persistants de personnalisation de l’interface utilisateur.

Sur Emploi Culturel, nous sommes passés de Google Analytics à Piwik (hébergé sur notre propre serveur, les données ne sont pas transmises ailleurs) et avons configuré l’outil comme il se doit.

Et nous respectons certaines conditions :
L’éditeur du site doit délivrer une information claire et complète ;
C’est ce que nous essayons de faire ici.
Un mécanisme d’opposition doit être accessible simplement et doit pouvoir être utilisable sur tous types de terminaux (y compris les smartphones et tablettes).
Vous le trouverez en continuant la lecture.
Les données collectées ne doivent donc pas être recoupées avec d’autres traitements (fichiers clients ou statistiques de fréquentation d’autres sites par exemple).
Il s’agit ici de nous faire confiance. À vrai dire, le recoupage de données ne nous servirait à rien.
Le cookie déposé doit servir uniquement à la production de statistiques anonymes.
Là aussi la confiance s’impose. Nous avons fait tout le nécessaire pour anonymiser toutes les données statistiques.
Le cookie ne doit pas permettre de suivre la navigation de l’internaute sur d’autres sites.
Le contact est pris avec la CNIL sur ce point : en effet, nous connaissons les sites référents (sites qui ont un lien vers Emploi Culturel et sur lequel vous avez cliqué pour arriver chez nous). Nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons plus d’informations!
L’adresse IP permettant de géolocaliser l’internaute ne doit pas être plus précise que l’échelle de la ville. Concrètement les deux derniers octets de l’adresse IP doivent être supprimés.
Piwik est très efficace de ce point de vue, la configuration n’a pas été très compliquée.
Les cookies permettant la traçabilité des internautes et les adresses IP ne doivent pas être conservés au-delà de 13 mois à compter de la première visite.
C’est fait mon capitaine! 13 mois, c’est le maximum!

Allons un peu plus loin, voici les cookies que nous utilisons:
– _pk_id (durée de conservation 13 mois) et _pk_ses (durée de conservation de 30 minutes) : cookies relatifs à la mesure d’audience.
– wordpress_logged_in_ et wordpress_sec_ (durée de conservation de 15 jours) : cookies relatifs à vos sessions sur le site.
– wordpress_test_cookie (n’est conservé que durant votre session d’utilisation du site) : cookie servant au test de la possibilité d’envoyer des cookies (oui, on tourne un peu en rond).

Quelques infos supplémentaires :
Grâce à PIWIK, nous pouvons respecter le “Do Not Track” une option disponible et activée par défaut sur plusieurs navigateurs. Force est de constater que ce n’est pas le cas partout, puisqu’il est possible de le contourner.

La solution de partage sur les réseaux sociaux que nous utilisons n’utilise pas de cookie.

De plus, toujours dans le thème de la sécurité et de la confidentialité de votre navigation, le site Emploi Culturel est désormais muni d’un certificat de sécurité présent sur l’intégralité du site, mais ce sera le thème d’une prochaine information.

Dernier point maintenant. Vous pouvez choisir de ne pas être suivi grâce à ce qui va suivre. Nous ne vous cachons pas que ce choix de ne pas être suivi rend notre tâche très compliquée puisque ce que recherchent nos clients potentiels, c’est de la fréquentation ciblée : si vous n’acceptez pas d’être suivi, nous aurons du mal à justifier de la fréquentation du site. Mais plus que le respect des lois, ce qui nous importe c’est le respect de nos visiteurs. Si certains sites peuvent se vanter de dépasser les 100000 visiteurs uniques par mois grâce au non-respect de votre vie privée et des lois en vigueur, tant mieux pour eux, tant pis pour vous. Mais vous avez toujours le choix de ne pas fréquenter ces sites.

Les phrases en italiques sont reproduites à partir du site de la CNIL : © CNIL – droits réservés

PS : j’utilise le “nous” pour faire sérieux. Mais toujours auto entrepreneur et seul à la tête de ce projet.